后勤处的同事也很惊讶问罗绯玉为什么罗绯玉回答了两个原因。
其一她爱好烹饪正在钻研厨艺。须知女员工集体宿舍都是一百七十平三室三卫大户型改的该户型的厨房更大、设施更全正适合她施展身手。
其二更重要的原因集体宿舍的主卧的卫生间带一个大浴缸。这是精装修时配好的她非常喜欢而两居室户型只有淋浴间没有大浴缸。
同事问她在几里国的时候得有多喜欢泡浴缸？结果罗绯玉却回答在她来到东国之前还从来没见过浴缸这种东西！所以一见到就爱上了……
还有好几个原因罗绯玉没说也不必说。其实她并不喜欢东国城市中的这种单元楼住宅或者说不太适应。
罗绯玉是在非索港街区长大的孩子更习惯那种人与人之间更熟悉有更多交流协作的环境从小也时常得到几位老人家尤其是墨大爷的指点。
非索港当年的大小帮派是在街区文化的基础上出现的。于是有人将街区文化等同于帮派文化甚至直接合称为街区帮派文化这多少也是一种曲解。
当年非索港那种街区文化也是原始部落文化中集体生活习惯的残存。在秩序缺位、安全时刻受到威胁的背景下它很容易滋生出以街区为单位的黑帮文化。
假如原始部落文化在自然状态下渐渐发展很可能演变为类似东国古代农耕社会那种宗族文化。
随着社会生产方式的演变在工业时代的社会化大生产中它又可能催生出另一种集体协作文化。
与此同时与权贵结合的资本意志对社会进行的碎片式分割也是对底层集体力量的一种消解呈现出此消彼长的局面。
以上的历史进程只是有可能或发生而不是一定会发生。但这个有可能的过程在现实中的几里国被粗暴地打断了。
部落文化与类宗族文化的遗存在现代资本世界中很容易滑入黑帮文化的深渊。
随着殖民以及后殖民时代的到来几里国被卷入到殖民化、全球化、工业化、资本化的浪潮中。
几里国本身并没有完成现代化与工业化在既有世界格局中它也失去了这个希望只是被动地裹挟到全球化等级秩序的链条里。
在不少所谓的发达国家都可以见到这样一些社区基本被帮派势力控制混乱且危险贸然进入丢了钱财是小事说不定性命难保。
这样的街区贫穷是相对的但秩序缺位是绝对的其居民大多属于经济剥削等级最底层也大多由近当代外来移民或移民后裔为主体。
在几里国则是另一种情况街区黑帮就是当地土著居民为主体的。很多人试图扭转这种现状都失败了原因是多方面的其一就是传统文化基因的缺失。
再加上秩序、教育以及经济地位的缺失这些街区黑帮化几乎是一种必然。
如果将全世界看成一个大都市那么几里国就相当于其中的一个街区它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。
华真行与新联盟做的事情就是挣脱枷锁另起炉灶反正已经一无所有该付的代价早就付完了脱离全球殖民化体系并重建秩序。
与重建秩序同步进行的是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统弥补缺失的文化基因这是留给后人的传承财富。
在这个过程中新联盟发现将大小黑帮从街区文化中彻底铲除原有的集体意识其实也有很大的正面作用。
整个街区的人几乎都认识谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广也有很大的促进作用。
新联盟干部的重要工作之一就是怎样去引导这种意识促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区有更丰富的内涵。
新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势很多方面都是在学习东国的民族革命史。
当代世界只要稍有点规模的国家论社会组织度以动员能力东国说第二恐怕没人敢说第一这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。
时至今日具体到万树花园所在的这一片城区假如有什么意外事件发生万树花园三期所在的这个小社区其组织、动员、协调能力可以说是最强的。
它绝对比一期和二期这两个居民区强得多具体原因就不必多说了。
罗绯玉在非索港街区长大经历了新旧几里国两个时代她身上还是有社区文化以及集体生活的基因所以对这里的人居环境并不是很适应。
但现实条件就是这样也不能完全按照自己的习惯这里已经很不错了。在物质生活方面罗绯玉并没有太多要求。
仅仅回答同事的疑问新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……
其实相比这里她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港并不是说东国不好但她感觉自己是属于非索港的来到东国只是工作任务那就好好完成任务。
宿舍很快就分完了现有二百七十多名员工皆大欢喜房关发展总部还不断有新员工入职到了三月底四月初员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长居然有一年。但试用期内也分配宿舍其他方面待遇与正式员工并无区别而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工他仍是编外人员只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆不仅感觉这家公司的高层领导疯了而且自已以及全体组员也该疯了！
哪怕是没有什么进取心的人对未来也会有无凭据的空想比如这种：将来老子发达了早上吃油条豆浆点四碗两碗咸的两碗甜的喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！
黄凤野算是有抱负的曾经也带着仗剑天涯的侠少意气他是搞规划设计专业的当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。
就在这座城市中东国的大会堂里获得国家设计大奖由领导人亲自颁奖他成为业内知名的规划设计创意大师走到哪里都受人尊重……
这是黄凤野在理智状态下的最高想象了再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务让他的想象力直接破表了。
公司让黄凤野小组策划一个奖项是规划设计领域的国际大奖而且要求是有史以来最权威的大奖将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。
奖项名称已经定好了——欢想人居奖。
海外总部发来了三个数据包是三个地域的资料包括地理、水文、气象等各方面的信息都可以输入全息沙盘数据平台。
第一届欢想人居奖要求是设计三座城市或者说一座城市和两个小镇。
城市的规划容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划容纳人口在十五万到三十万之间其中一个小镇是海边港口另一个小镇周围是原野与湿地。
产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关但做规划设计时也可以不受此局限就看团队的思路了可以尽情把它们设计成想象中的市镇。
这是在玩游戏吗？黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏！但现实毕竟与游戏不同这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。
人类世界现有的城市几乎都是在历史上自发形成的不能说没有整体规划但各种规划都会受到诸多现实条件的限制基本是对既有城市的不断改造。
很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城实际上也是原有城市功能的延伸仍然有诸多现实与历史条件的限制。
但是这个项目方案很特殊就是给了一片什么都没有的空地白纸描图除了有一个大概的居民规模其他方面几乎没有任何限制甚至连预算都不必考虑。
黄凤野就没有见过连这种项目它好像仅仅是为了设计而设计并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——
综合历史以及现状现代城市模式是怎样形成的有何优势？
如今的现代城市尤其是超大型城市有何缺陷？
一座理想的城市拥有适当的规模、合理的人居环境如何避免现代城市的缺陷又能实现它应有的功能？
该奖项的设想就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队分别设计出这三座市镇的规划方案然后再评选出其中的最佳方案。
最佳方案将获得“欢想人居大奖”另外还选出两个优秀方案分别获得创意奖和与艺术奖。
这份策划案字里行间透露出的意思令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊！
黄凤野所领导的项目小组的工作任务就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛也知道自已目前能吃几斤几两干饭这是他们小组能干得活吗？
别说是这个小组了就算是国内最权威的春华建院再拉上东国住建部一起来也搞不成这个项目。
黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。
他想问问集团领导是怎么想的？咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子造一架梯子明天爬上月亮！
齐以超听明其来意之后露出了无奈的苦笑其实他和黄凤野一样震惊这个工作任务从总部下达就是从他手里转发下去的。
齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳连连惊呼真是太敢想了！但此刻在黄凤野面前他身为公司高层领导还要沉得住气有些话是不能说的。
他给黄凤野倒了一杯茶语气很淡定地劝他稍安勿躁又做了几点工作指示。
他首先告诉黄凤野这个醒目不是异想天开而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的也非房关集团的海外总部欢想实业发起。
它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的为此还特意设立了一个世界人居基金会。
其次黄凤野小组接到的任务也是该基金会委托给集团的。眼下的工作黄凤野要组织队伍熟悉项目内容展开讨论、提出各种想法。
下周三集团的全体高层将召开专门的讨论会听取他们小组的汇报。
集团领导是怎么考虑的齐以超并没有细说但他从私人角度建议黄凤野在目前阶段不必考虑这件事能否干成而是要敢于去想。
思维不要受限制不要受禁锢不要受约束就按照项目要求放开胆子与想象力做出了一份策划方案。
比如说现有人员不够那方案里就列明需要多少、什么样的人才去分别承担哪些任务？至于方案该怎么实施则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。
黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的回到小组的办公室时感觉就似梦游一般等回过神来便将任务项目书发给全体组员及编外组员组织大家搞讨论。
不就是开脑洞嘛做梦谁还不会吗？那他就带领小组一起做梦好了然后把想象中的内容汇总整理出来下周给领导做汇报。
被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事别看房关发展的架子搭得十分宏大搞一个生活区就砸了四百亿可如今还真是极度缺人。
就说这个工作任务吧假如一定要委托给房关发展总部就现在这三百多杆枪谁去冲阵地？好像也只有他们小组是最合适的这不是强赶鸭子上青天吗？
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