陆雪琪把各个分公司的制度报表以及相关负责人的姓名全部罗列在一个档案袋里，交给了陆老爷子。
;我专门制定了整理以及调度计划，相关的奖励政策也正在完善当中，相信大家对于公司只会越来越满意。
对于员工一定要进行适当的嘉奖，否则只把他们当做牛马来看，又不愿意给他们相应的奖金，那么他们一定不会满足于现状，毕竟有能力的人到哪里都能够获得更多的助力。
;可以奖励，但是不要没有限度，并且要适当警醒，当发现一个人太过狂妄自大的时候，不要想着把他从公司和团队里剔除，因为一个人很容易有膨胀的心思。老爷子一边拄着拐杖走着，一边笑着对自己的孙女儿提点到。
最开始的时候他很担心陆雪琪，一个女流之辈没有办法掌管这么大的一家公司，更重要的是她害怕手底下那帮虎狼之辈会欺负她。
毕竟一个女人在职场上总是比男人更容易吃亏，然而现在看到陆雪琪出去这短短一段时间内取得的成就，老爷子一直悬着的心彻底放了下来。
;相关政策也已经在完善了嘛，公司里面好的前辈我愿意和他们交流，至于那些不友善的我，自然也要凭借我自己的本事把他们压制下来，否则的话也不能总依赖着爷爷的威望。
虽然老爷子年纪大了，表面上好像已经不接手公司的事情了，可公司里的一举一动都逃不过他的耳目。
这也是陆雪琪在总公司时候比在分公司的时候进行各种整合项目时更顺利的一个重要原因之一。
;趁我还在尽快的建立起你自己的威信，让他们知道你的确是一个有能力的人，比让他们一直恐惧我的余威要好得多。
自己年纪大了，毕竟不可能永远的活下去。
老爷子走到自己的沙发旁坐了下去，舒服的叹了一口气。
陆雪琪站在他的旁边，被他提醒着坐下来了。
;不要那么拘谨，我是你爷爷跟我面前没那么多规矩。说起来啊，我带过那么多小孩子，你是我最满意的一个，按道理来说你是个女孩应该比他们更为柔软才对，可我却在你的性子里发现了不服输倔强的成分。
也正是发现陆雪琪这种坚毅不拔的性格，老爷子对他也便越来越满意。
陆雪琪和老爷子之间的交流十分的融洽，她从爷爷这里学到了更多的东西，将来也会及时的运用到公司当中去。
;各个分公司的季度报表这周还是要交到我这里，我需要整体整合，还有就是一些让他们提出来的意见簿也交到我这里。
陆雪琪对自己身边的秘书说道，他不想让最开始就施行的政策成为了一纸空谈，让所有人以为她只不过是走一个形象工程。
秘书一一答应，很快分公司所传来的季度报表以及意见簿就递交到了陆雪琪的手里。
无一例外，所有的分公司负责人都提出了很重要的一个点，那就是从公司总部调度过去的，类似于培训新人的老员工总会出现倚老卖老的状况。
并非是所有人都会产生这种情况，但大多数人都希望能够通过培训建立自己的威信。
说白了他们来到分公司自然也希望自己能够在这种小的地方有更大的提升，否则的话从总部调过去对他们来说只不过是明升暗降。
陆雪琪毫无意外，一定会遇到这些问题，但是他并没有直接出手解决，而是把这个问题甩给了各个分公司的负责人，如果作为负责人他们却没有调和统一协调的能力，难不成是留着她们在公司里面。做一个简简单单的传声筒吗？
陆雪琪最开始只是把这些意见收录出来，然后给了分公司负责人最大的权限让他们去处理这些事情。
很快有的老员工就开始向她这里递交分公司负责人不负责任的情况，乃至于不分情况的去攻击这群人。
还有一部分人大概是明白什么叫做强龙压不过地头蛇，最终还是老老实实的在那里负责培训了。
在经历了三周之后，陆雪琪又颁布了一项新的规定，所有的等级制度分明。从总部调度过去的老员工，必须负责分公司负责人的调度。
而分公司的负责人每个周期都要反映老员工当时的工作状态以及薪资待遇，双向渠道的投诉，让他们明白彼此之间一荣俱荣，一损俱损。
人才的确难得，但这个世界上没有几个人才是不可替代的。
分公司负责人以及调度过去的老员工开展第二次总部视频会议的时候，陆雪琪将所有颁布的规定再一次颁发给了所有人。
;你们可以选择在分公司里互相争权夺利，更可以选择彼此之间互相斥责。但是我希望你们能明白。只有你们所属的公司盈利，你们才有上升的空间，公司的相关盈利信息与你们的年底的分红直接挂钩。
这也就意味着一旦他们不能同心协力，他们的整体利益就会下降。
这个方法不是陆雪琪一个人想到的，而是于星辰想到的，共同的敌人能让人同仇敌忾，共同的利益能够让人共同奋斗。
不过陆雪琪也曾经提过质疑，如果公司的人互相包庇呢，其实将分公司负责人以及老公司的员工调度过去一来是为了提高整体公司的水平，二来就是为了互相监督。
;你要知道当涉及到利益的时候，永远不可能达到一个均衡的水准，所以你就是他们制衡的点。
等于星辰把这一点指出来之后陆雪琪最后一点顾虑也消失了。
此时此刻的陆雪琪已经彻底在公司以及分公司这里建立了属于自己的威信，所有人都明白自己的处境，也便不至于做出那种愚蠢的事情。
陆雪琪满意的看着自己各个分公司每个季度的季度报表。
对她来说这一切已经足够了，稳定军心让爷爷放心，目前她能够做到的全部都已经做到了。