第一笔趣阁 > 修真小说 > 带着仓库当队长 > 第129章 天外有天2
  话说赵媛媛看到手下一个个如丧考妣的样子,很不高兴的哼了一声,骂了他们一句。

  其中销售部的负责人赶紧站起来说:“赵总,不是我们销售部门不努力,是比起人家的产品,我们的产品明显处于劣势,所以...”

  “哪有那么多,因为所以呀?”这位负责人还想要往下说,赵媛媛直接打断了他的话,眼神犀利的扫了众人一眼,哼哼道:

  “不行就说不行,卖不动就不能想点法子吗?虽说我们和对方已经有口头协议,不能随意调价。

  但我们可以搞有奖促销,甚至可以顾客买上多少钱就有回扣等等。

  这些也是销售策略,懂吗?马上就到五一了,南方的天气越来越热,电风扇产品已经到了销售的旺季。

  所以我们应该把握住这个机会,趁着五一节期间,在各个百货公司搞抽奖活动,也可以搞有奖促销。

  奖金的幅度一般般,按照10%左右,具体你们销售部去实施。

  但有一点,要随时关注对方的新动作,如果对方也搞有奖促销,并且幅度比我们大,我们就要调到超过他的地方,明白不?”

  “是,赵总,我们马上就去办。”销售部的负责人答应着坐了下去,另外采购部门的负责人又站起来说,

  “赵总,现在原材料涨价,我们的利润本来就很低,如果再搞大幅度的有奖促销,就算卖的再多,也会影响到我们公司的利润呐。”

  “就你聪明,难道我不知道吗?可是你跟我想想,过两个多月就要半年报,如果业绩太差,怎么向总公司交代?”

  这也是赵媛媛最忧心忡忡的地方,搞促销,卖了等于没卖,没有利润。

  不搞促销,货积压起来,在仓库里看着难受,而且厂里没有资金周转,连工人的工资都发不出去。

  所以无论怎么样,都是一条死循环,要想打破这条死循环,就得主动产业升级。

  可产业升级又升的什么嘞?

  公司的主打产品本来就是小微家电,大型的东西既没有技术,也没有设备,如何生产呀?

  搞研发要钱,引进设备要钱,总公司不支持,自己拿来这些条件,可不升级,早晚都得死。

  怎么办呢?

  赵媛媛自己的脸上就没什么喜事,引发一干手下个个眉头紧锁,精神萎靡,明显失去斗志。

  这可是公司的大忌,一家失去战斗力的公司,员工们每天都没精打采的,还怎么弄?

  “我说大家都打起精神好不好?公司虽然遇到一些困难,但并没有到生死边缘。

  每个月的工资福利并没有少你们的,可你们看看你们自己,一个一个,就像霜打的茄子一样,焉了唧的。

  你们这种状态,公司能好起来吗?”

  赵媛媛气得七窍生烟,用资料在台板上啪啪啪的拍了几下,然后下达了死命令。

  让销售部在五一期间必须要卖出多少产品,完不成任务就扣奖金。

  而生产部门每个月必须要生产多少成品,包括电风扇,电烤箱,电炉,微波炉,还有其他的一些微型电子产品。

  总之都有任务,完不成任务扣奖金。

  公关部门必须尽快拿出行之有效的公关方案出来,加大宣传力度,让产品销售更上一层楼。

  宣读完自己的计划,赵媛媛立刻宣布散会,她不想听手下人低估,也不想看他们一张哭丧的脸。

  其实她自己的脸也很难看,曾经那张水灵灵,娇滴滴的脸,眼角已经开始有了鱼尾纹。

  皮肤也没有原来那么水嫩,眼睛开始失去光彩,取而代之的是憔悴和疲惫。

  一个32岁的女人,和二十岁多的时候当然是没法比。

  而路远就不同,三十二岁的路远正是成熟稳重,青春飞扬,充满活力的时候。

  由于充满自信,加上文化素养比较高,又是重生者,说话温文尔雅,举手投足之间,一种绅士般的风采。

  让人一看就是成功人士,而且素质很高,虽说现在事业还不是特别的成功,但正处在上升阶段。

  其实这一阶段的男人是最有魅力的,因为他们每天都信心满满,朝气蓬勃,充满战斗力,向往着明天的美好。

  同时为明天更美好的幸福生活而努力奋斗,都是人进步,奋斗也是人,年轻而且充满活力。

  现在他天天打电话和家乡的食品厂负责人联系,遥控指挥着家乡的食品公司。

  当然,就算再忙,每天晚上也要和家里通上一次电话。

  和父母和儿子小虎聊上几句,一般来说,大多时间主要是和小虎聊。

  可惜那个年代没有视频连线,如果是现在,天天都可以在视频上见面该有多好哇。

  另一方面,他在南方管理着自己的电子公司,又和自己的员工和是之前学院的一杆学弟学妹,在科技领域攻克难关。

  一步一步为将来的发展打下基础,除了空气压缩机这种高难度的是科技攻关。

  他同时在带领着自己的团队,攻克一些难度低一点的科技项目,比方说热水器,抽油烟机,净水器,洗衣机。

  随着这些技术的功课,公司的产品开始向多元化发展。

  从小微家电向大家电进军,并且督促销售团队和生产车间同步。

  凡是生产出的产品,就要到外面去尽快打开市场,什么方法不重要,把产品卖出去,让消费者满意才是重要的。

  路远公司的员工们的精神状态,相比赵媛媛的公司员工们的精神状态明显不同。

  这边充满活力,大家都争先恐后的争当先进,那边已经开始进入暮气沉沉的阶段。

  主要还是制度的不同,和员工们福利待遇的差距,这边的奖金实行的是上不封顶制度。

  车间里干的越多,钱越多,销售部也是一样,卖出去的越多,奖金也就越多。

  反资就没有奖金,很多人奖金比工资都高,在当时体制内的工资才几十块一个月,级别高的一两百。

  而周远公司里面普通工人的工资都会有一两百,工资高的两三百,甚至有三四百的。

  所以大家都想争先进,拿高薪,当时的钱值钱,如果一个月能多50块的收入,一家人的生活质量都会提升很多。

  向往美好的生活,是每一个人最本真的愿望。