“不行我一定要想办法让他出来一趟这样子我就可以见到我的偶像了。中国政府现在对出国控制非常的严格如果没有什么正当理由是不可能出国的。那么我就必须从官方的渠道对他进行邀请这样一来才能确保顺利出国。”
艾米终于想到了一个好办法她为自己点了个赞：“clever girl!”
她做事向来就是雷厉风行说干就干抱起一大堆的期刊奔向了费迪南德的办公室。
“费迪南德先生您要的期刊都在这里真是累死我了！”
艾米一路小跑过来因此上气不接下气将期刊重重地放在了费迪南德的办公桌上轻轻地揉着发酸的肩膀不过她眼睛里没有哀怨反而充满兴奋的光芒。
“艾米轻点我这张桌子都已经好几年没换了！”费迪南德扶了扶她那老花镜他生怕艾米力气太大了把桌子给压垮了开玩笑道。
“放心非常结实我上周才检查过！”艾米拍了拍手轻松加愉快的表示没有问题。
“咦？你什么时候来检查过我的桌子？以后不可以再干这种事情了不然我就告你侵犯我的隐私！”
费迪南德故意严肃的板着脸他想要吓唬吓唬艾米。
“好怕怕呀您这桌子好久都没有擦了自然到处都是灰尘再不擦的话难道您要和光同尘吗？”
艾米知道费迪南德是在开玩笑因此她开起了他的玩笑。
“哦这个玩笑一点也不好笑！”费迪南德想了想他觉得不能怪人家小姑娘毕竟人家帮他擦了桌子“还是让我们来看看这些期刊吧也许会给我们更大的惊喜！”
“费迪南德先生介意我一起看吗？刚才我光顾着找期刊还没有认真仔细看呢。”
艾米也想先一睹为快她想看看偶像的文章这个时候简直就是一刻也不能等内心的好奇就像猫爪子一般在她的心里不停的挠着。
“如你所愿艾米！”费迪南德做了个无所谓的手势“请自便吧！”
说完他自己也拿起了一份期刊目不转睛的开始看。
“哦人力资源管理？能力需求策划模块、招聘模块、培训模块、合同模块、员工关系模块、员工发展模块……这人力资源管理八大模块总结的非常的精辟！”
费迪南德边看边嘀咕着他越是往下看越觉得震惊。
“这个能力需求策划评估都有行之有效的表格格式还有对不同企业不同的需求说明我相信这是一个已经经过实践了的方法我觉得太精辟了太有用了！”
“嘿费迪南德先生可不是仅仅只有人力资源管理哟。您看看怎么手头上的这份采购管理对采购需求的策划对采购过程以及变更的控制要求对供应商的选择登陆、分类管理和日常管理控制对采购员的岗位职责要求还有对采购产品的标示、验收、入库要求这是一个完整的过程真是太棒了！”
艾米手中看的正是对采购过程的管理她也忍不住的跟费迪南德分享起来。
“给我看一看！”费迪南德从艾米手中接过这份期刊聚精会神得看的起来。
“真的是难以想象他居然连应用的所有表格都已经做好了采购过程的流程也都做好可以这么说只要企业按照他的方法去办那这个过程就不再存在着过程控制风险。”
费迪南德先生给予了充分肯定惹得艾米也频频点头。
“再看看其他份的吧！”
“好！”
费迪南德与艾米继续一份份的往下看。
艾米扬了扬手中的期刊道：“这份是文件过程控制哦文件策划以及文件编写发行修改以及到报废整个过程的控制真的是太棒了！”
费迪南德接过期刊认真看了一遍总结道：“输入输出结合pdca循环居然可以用来设计所有的流程实在是太厉害了做到了理论的有机结合。”
艾米手中拿着一份期刊边看边说：“我这一份是生产过程控制从下生产订单开始生产部门开始接单、领料、生产、过程检查、完成品检查、包装、入库也一一都有规定实在是太完美了！”
“这份不合格品控制也非常的不错不合格品产生了该怎么样处置以及要采取对应的合适的纠正措施与预防措施也都有进行了详细的规定。嗯我怎么就没有想到纠正与预防的区别呢？难怪很多企业往往是头痛医头脚痛医脚没有站在预防的角度思考问题自然就问题频发整改无效了！”
…………
两个小时之后费迪南德与艾米终于把这20份期刊给看完了。
他们二人分别坐在办公桌的两端久久无语。
“天才！”艾米两眼放光“真的是天才很难想象他只有十八岁！”
“费迪南德先生我想见他一面！”艾米鼓起勇气提出了自己的想法。
“嗯你不说我也想问他一下。如此天才如果错过了就非常可惜了我想跟他当面谈一谈想邀请他进标准编写委员会。”费迪南德扶了扶他的老花镜眼睛看着前方没有焦距似乎内心在想着什么。
“进标准编写委员会？会不会阻力太大了？”艾米疑问道。
“没有办法珠玉在前我们很难写出更好的标准了只有把他纳入到编写委员会里面来才好直接引用他的标准。”费迪南德解释道他也很无奈自从看过了杨兴国的标准他觉得之前自己起草的标准草稿可以扔了。
“这是个好办法！可是想要见他就必须邀请他这样子他才能通过中国那严格的出境管控审批。”艾米提醒道。
“这是一个问题毕竟那个国度已经封闭很久了。可是没想到就是这么一个封闭的国度居然会产生如此优秀的标准我想他们的企业应该都已经在应用了吧。他们没有闭门造车而是在以一种我们不可理解的速度与方法在发展着。中国的文化真是博大精深这让我有想去学汉语的冲动了。”费迪南德感叹着眼光望向遥远的东方。