“杨老师你的这个想法非常具有开拓性我认为可行不仅如此所有平反待置业人员都可以如此安置！”
廖华升此时也是脑洞大开一窍通百窍通！
这些挂职政策是前世2017年以后政府发布的目的就是为了激活一些科研型事业单位中专技岗位人才的创新活力杨兴国拿过来用倒也正好！
“对了不知道你们是哪家公司？”廖华升到现在还没有搞清楚到底是哪家公司要人。
杨兴国想了想一只羊是赶两只羊也是赶干脆就一次性说个明白。
“目前只有印华地砖一家要人不过如果您这边要是有合适的人才宏展电子也需要特别是电子方面的老师、教授如果有对工艺流程设计非常在行的可以安排到富士康去这些人才我们都统统欢迎！”
“额杨老师您有这么多企业吗？”廖华升不敢相信。
何立山听到杨兴国的话内心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康现在富士康从人员规模上来说决对是厦门的no1听说经过这三四个月发展现在已经有三四千人的规模了在福建省内也是首屈一指的。
他也听大佬提过富士康的理念与作用那就是用来解决社会富裕劳动力的虽然企业不怎么赚钱但是市领导已经从它身上得到了经验那就是就业高于一切！
有就业闲散人员工作就有了着落信访、犯罪比例就大幅度下降。而且原来家里的啃老族现在也变成了顶梁柱。
有收入了就会消费从其他行业收税也是一样的。
最关键的是市场盘活了！
因此市里领导已经发话了富士康一定不能倒要大力扶持！
这个时候他才明白眼前的这个年轻人为什么会受到大佬如此重视。
“也没有就是在里面有点儿股份而已！”杨兴国谦虚道。
“富士康我知道领导说过很多次了它现在是我们市里的用工大户也是明星企业想要有股份可不是件容易的事情真是年轻有为！”
廖华升居然也拍起了杨兴国的马屁看来他也是明白了杨兴国的身份再加上何秘书亲自带过来的不看僧面看佛面嘛。
廖华升的话让杨兴国都有点儿不好意思了“廖局长您真是谬赞了！”
“杨老师今年应该也没有几岁吧？”廖华升问。
“他今年十八岁！”不等杨兴国回答何立山就抢着回答了。
“杨老师刷新了我对人才的认知定义了不得！”
廖华升惊讶的抬起头手稍微抖了一下18岁的时候自己在干嘛呢恐怕还在家里当个放牛娃吧。
看来这个杨老师还真的厉害不愧人家称他老师。只是现在的老师都这么厉害了吗？虽然说也有17岁就中专毕业的小学老师但是那个年纪有这份资产吗？
这个时代很多人家里很穷都想读中专毕业出来直接帮家里分担经济压力。
而这个时候对于小学老师要求更低能有中专毕业就已经很不错了这些人都是包分配是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体这些人没有编制工资又低也是非常凄惨。
“额廖局长咱们还是言归正传吧！”杨兴国脸皮薄不想在这方面多说他觉得没有必要人怕出名猪怕壮低调发财为正道。
“好！没问题你要的这些人才高校里人很多包在我身上！”
廖华升打起了包票这可是大卖人情的好时候卖完东家卖西家两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢？
“那就拜托了！”
杨兴国站起身来递给廖华升一个纸条上面写着的是可以联系到他的电话写了好几个这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话头都晕了果然如此这是真土豪！
送走杨兴国廖华升跟何秘书打听道：“这杨老师到底是何方神圣？”
“他是兴国咨询的咨询老师一手救活了宏展电子组建了富士康现在在挽救印华地砖听说安踏也是他的现在还在做什么iso认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国后来交谈过程知道了他是谁自然也就对上号了须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的这么多家公司的股东再加上他的能力想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后杨兴国等到了廖华升的电话他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里坐着五个四五十岁的“老人”有的估计生活比较困苦头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人你可以亲自跟他们谈一下看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话而是仔细的观察着这几个人一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们他们也在观察杨兴国。
说实话他们都是经历了几十年风雨的老人了老板怎么样他们也想了解清楚也许这是他们最后一次找工作了不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说有私企愿意反聘他们的时候有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词代表着可能随时被辞退下岗很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人远不止眼前的这五个但是很多人拒绝了他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上抱残守缺。
来到会议室的这五个人基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济有的甚至是被人家要求提前内退有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。