一大早孙觅蕾就被门外嚷嚷的说话声吵醒好像宿舍里的人都在走廊里谈论着什么。她揉了揉眼睛走到门外问道：“大早上的吵什么啊！”
一女生大声说：快穿衣服！！去老教学楼那看看！又有人上吊自杀了！！
老教学楼外挤满了前来围观的学生他们都在警戒线以外指指点点的谁也不敢进去。有人已经报了警但警察还没有到来。
孙觅蕾和她的室友赶到地方死者还吊在树上为了不破坏现场校园保安们在维持着秩序等待警察的到来。死者身高大约180cm男性。
“这次又是个男生诶！觅蕾你说会不会也和昨天打开西门有关系？”一室友问道。
孙觅蕾摇摇头说：不知道啊……
稍许警察的到来把现场围观的学生们都驱散了。真星师范大学西门事件没有人再去过问有可能就永远的埋没了。
周一的早晨已经接近八点半。北三街支行营业室内气氛沉闷行长韩比桂来回踱着步还时不时看看手上的表。章尧熙叶梓杰周蔳蔳和高婉薇坐在自己的位子上忙各自的。韩比桂终于忍不住了说：“章尧熙！给王奈奈打个电话！这都几点了还能来上班吗？”
章尧熙播着电话然后肩膀一耸说：没人接……
韩比桂眉头一皱往上推了推眼镜生气说道：来来来！开晨会！！不等他了！
韩比桂手拿一个文件说：心心念念的双选制度终于来了这周三就要开始了……
他接着念道：为进一步贯彻监管部门岗位轮换制度要求增强风险防控能力强化约束激励机制全面提高我行员工队伍综合素质进一步优化人员结构保证我行各项业务稳健发展结合实际制定了员工岗位双选制度客户经理和柜员在现单位连续从业满两年的均需参加本次双选在现岗位累计工作已满2年且机关累计工作已满5年及以上的员工经人力资源部和相关部室协商确定需参加基层支行、专业团队的双选…………
所谓双选说白了就是你选我我选你双方互选。到年限后需要换一个工作岗位你选了哪个部门的领导哪个部门领导也选择了你这样双选成立就可以顺利的上岗工作了。而对于一些没有被选上的员工可以另行选择岗位。或服从总行安排或直接待岗。
双选制度是残酷的是不想经历的。要换个环境换批同事环境要重新适应关系要重新相处。一切都是那么麻烦。
可对于像北三街支行却是愉快的因为双选是可以摆脱这个千刀杀的行长最快的途径。
韩比桂说：咱们这个支行到年限的只有王奈奈和叶梓杰。所以他们俩参加双选就可以了。
章尧熙有些沮丧因为这次双选没有会计什么事还要在跟这行长相处那么久想想就烦心。
接近九点钟大卡终于出现了。韩比桂看到他这个点才来眼珠子快要瞪出来了。刚要训斥大卡抢在话前面说：我今天没心情跟你吵不要惹我…………
韩比桂被大卡这么一憋快说出口的话又咽到了肚子里把桌上的几个文件狠狠的拍在大卡面前说：自己看去吧！
大卡翻看着岗位双选的文件说：呵呵还是要双选了看来之前的传言没有错正好我也到年限了可以走了……
当他翻看下一个文件的时候被题目给震住了！《关于取消支行客户经理的通知》！大卡皱起了眉头说：“什么情况？取消客户经理？”
韩比桂脸上洋溢出奸计得逞的笑容说：在你请假的一个半月里下的这文件每个支行之配备一个行长助理客户经理全部归属于团队了。想继续干客户经理就要报名团队了。哎呀可是这个文件之前就下了照现状看团队客户经理的位置就那么多肯定有很多人找着关系往里面挤呢。名额早就满了。
大卡有些恼怒说：之前怎么不跟我说？
韩比桂：之前你请假我去哪给你说你又没问我……
大卡：那……那没有岗位的客户经理怎么办？
韩比桂：没有岗位的直接去做柜员啊现在好多柜员都想着行助这个岗位柜员肯定又空缺了……
大卡凶狠的瞪着韩比桂甩了门上楼去了自己的办公室里坐着了。、
他躺在椅子上脑子里一片混乱昨天的事情还没想明白这一大早就又来了一个打击。
“当当！”大卡手机来个一条消息。章尧熙发来的：奈姐取消客户经理这件事我们以为你都知道也就没跟你提起过。还有现在我们行的现状你可能不太了解你请假的这段时间确实发生了不少变化。有空给你讲讲。
大卡双手捂住头回想昨晚的事情：为什么我醒来之后是躺在了自己的床上？明明记得那个时刻有人呼唤着我的名字？我明明是应该上吊而死才对。为什么最近总是出现奇怪的幻觉明明做了一件事却又好像没做一样……那呼喊我的声音到底是谁？
大卡一上午都窝在二楼的办公室里这次双选肯定是要走的他给了几个熟悉的行长和团队长通了电话看能不能留个团队客户经理和行助的位置可对方都是很抱歉的拒绝了因为双选消息早就放出很多人都在托关系找岗位人员早就已经定下来了。
也许这是他最后几天一个人坐在办公室里了只能默默的收拾东西……
午休的时候章尧熙来到大卡的办公室给他讲述一下不在的这一个半月里都发生了什么事情……
半年前的那一天没有任何消息的透露忽然之间就来了一位新董事长这个人叫梁九大。他原本是真星市下属的县级市三知市商业银行的董事长在三知银行届满到期就来了真星市商业银行。这个人的名声非常非常差以至于从三知银行离开的时候员工们放鞭炮庆祝。最后在保镖和警车的护送下伴随着鞭炮声缓缓离去。作为一个银行最高级别的领导人届满离开时还需要警车护送这是多么让人笑掉大牙的一件事情。
暂且不说他在三知商业银行的所作所为就在真星银行得知是这一个人要来当董事长的时候总行的大行长联名5个副行长一起上书省行拒绝接纳新任董事长。
省里的各个县市都会有一个地方性的商业银行这些银行统一归纳为省里管辖全省的地方性商业银行统称为省商行。
省行办公厅认真听取了真星银行几位大行长的意见决定暂且让梁九大回到三知银行等待通知可是当第二天梁九大回到三知银行的时候三知银行新任董事已经上任而且在三知银行总行大门口已经拉起了横幅上面写着：欢迎新任董事长拒绝梁九大。
可是一个企业不能有两个一把手省行无奈下还是把梁九大推给了真星银行。上任的第一天所有的行长和监事长前来迎接但梁九大却都没有正眼看他们。
刚来不久梁九大就废除了实行了好几年的绩效考核制度重新制定了一个极具个人特色的制度——全员营销。这种考核制度是除了董事长监事长行长部门老总支行行长以外的每个人都会纳入考核的把基本工资压的很低相应的把任务定的很高只有完成了自己的业绩完才会拿到相应的报酬。这种制度原本以为可以提高员工的积极性可是适得其反。一个拥有400多人的股份制的大企业半年之间辞职数竟高达50多人。
而后的几个月便开始各种培训各种会议每周都要考一次试不及格的还会扣除薪金；每次培训都要找五星级酒店的大礼堂。这是梁九大的一贯套路在三知银行的时候每周考试制度一下就实行了八年。每个月都要搞个好几次这种大规模的培训放着总行空空的会议室不用专门去高档酒店这其中的道道恐怕傻子也猜得到吧。
大卡不在的这一个多月里五位副行长竟同时下台了其中有两位已经到了退休的年龄而剩下的三位却不知去向空降四位新副行长没有一点声息以至于来了好几天都没人知晓。直到在总行办公大楼上班的同事发觉有新面孔才知道这几位原来是新副行长。
而后出台的一系列政策全部都围绕着为了架空大行长而制定的！