大老王所里四五十号人，其中陆尧和宋纬各带一组十来号人，专门从事规划实践项目，就是餐风露宿跑野外、出现场、陪甲方爸爸喝酒谈心、搞汇报、做成果的，另外还有一组专职科研项目的，提供辅助支撑，由孟君义带队。
陆尧和宋纬之间关系微妙，同期进的汇城规划院，从最初所里一共七八号人开始，跟着大老王白手起家、起早贪黑通宵达旦，硬生生打开一片天地，拿下辽源省、河阳省几块国内市场，也算是“开国元勋”、“同袍战友”。
但是随着项目增加、队伍扩大，大老王给他俩一人带一个团队，又存在了竞争关系，肥的项目合同额高周期短，自己和嗷嗷待哺的猴崽子们都能收入剧增，贫瘠的项目则相反，做个三四年清汤寡水不来钱，能做得人心灰意冷。
也不知道大老王是不是故意在学习古代君王的制衡之术，利用了项目肥瘦不一的特点，在分配上灵活而微妙，让他俩拼了命地提升业务水平，绞尽脑汁地做项目创新和评奖，还想着方儿的邀宠，一时之间收拾得服服帖帖。
陆尧和宋纬之间不存在“共用”哪个员工的情况，所以大老王的台词之就可以解读为“新人分配给谁”的问题，不管这个叶某人是不是有真才实学，但这真金白银是个海归博士，收归旗下总是个天大的面子，再说万一真能搞点创新，拿点奖项，也许这一直悬而未决的“副所长”之位就顺理成章地收入囊中了呢？
陆尧和宋纬心里琢磨着一样的剧本，宋纬这次抢先开了口：“王所，我最近主要在配合张院长做辽西市的战略规划，觉得叶博士可以参与一下”。
陆尧闻言一顿，去年张院这个项目选人的时候，本来是要分配给他的活，他本人都跟着张院出了两趟差，结果好死不死的自己被两个收尾项目催得魂不守舍，天天在一线带队加班。而与此同时，宋纬的一个项目因为甲方领导突然调离，原本笃定的合同黄了，大老王发挥“制衡”大招，把张院的项目转手划给宋纬了。
宋纬得了便宜不知道偷着乐，如今还厚着脸皮哪壶不开提哪壶，陆尧翻了个白眼，毫不留情地吐槽道：“张院那个项目做了半年，都快出成果了吧，哪里还用的着研究思路和方法，你总不能让叶博士跟着你校对成果、改错别字吧？”宋纬给他怼得哑口无言，咬着后槽牙说：“那你说怎么安排？”
陆尧没有开口，他说宋纬的时候挺能耐，到自己的时候，发现赶上机构改革，他手上也暂时没有新活，都是收尾的烂摊子，只能摸着下巴一言不发。
“我跟着陆组长吧”，叶远之一直不置一词，冷不丁开口说了句话，把大家都吓了一跳。见三个人都怔怔地看向他，叶远之解释道：“我研究了所里的团队构成和项目履历，发现陆组长在过去几年主要在做法定规划，而宋组长则主要是城市设计，这么看将来转空间规划的任务应该主要由陆组长来承担。”
叶远之顿了几秒，不动声色地扫了陆尧一眼，继续说道：“而且我翻看了一下陆组长以往的项目成果，觉得根据国际上更成熟的空间规划经验，其实还有进一步提升的可能性，跟着陆组长应该更能发挥我的价值。”
陆尧听罢眼角直跳，这人在说什么？在大老王面前说自己做的东西“还有提升的可能性”是什么鬼？显得自己见识广博、高屋建瓴？果然是被资本主义那套玩意腐蚀过，眼高于顶的臭小子，还没做过几件实事，就在那天马行空了、指手画脚了。
宋纬还想开口，就被大老王打断了，“行吧，既然小叶有自己的想法，就按他的意思来。年轻人做事前就能深入分析，有自己的判断，很好。以后跟着陆尧好好历练。那就这样，都去忙吧。”大老王端起茶杯，起身走向自己的红木桌椅。
三个人从大老王的办公室退出来，陆尧向大伙扫了一眼。汇城这一层是大开间，视野倒是开阔，只是他跟宋纬的人全都挤在一起，每次讨论项目都互相干扰，十分聒噪。角落里有一张临时会议桌，陆尧径自走过去，“A组的过来开个会”。
十来号人闻声抬头，拎着纸笔聚拢过来，会议桌不够大，资历老的坐着，资历浅的站着，都等着陆老大发话。叶远之随手拉出一张椅子，准备落座，瞥见靠背上糊着不知何时打翻的奶茶印子，又默默地把椅子塞了回去。
陆尧见叶远之这个细微的动作，以为他是顾及自己资历浅不好意思落座，于是随口招呼道：“叶博士你坐”。叶远之忙不迭地说：“不用了，我坐久了，站一会”，说着便两手抱在胸前，靠着柱子站定。“哦，那随你”，陆尧一把拖出带印子的靠背椅，看也不看就坐下了。
陆尧目光从诸位手下脸上扫过，“给各位介绍一下，这是日本筑波大学的叶远之博士，从今天起就是大家的同事了。现在规划改革，咱们也算是被迫转型，一定要顺应改革大势，从中分一杯羹。叶博士在日本是主修国土空间规划的，希望大家平常多请教，把常规项目做出新意，力争多拿奖。”
十来号手下闻言集体抬头看向这个“海龟博士”，眼神里满溢着“来自土鳖的崇拜”。陆尧关于叶远之也没乐意多作介绍，就说道：“正好今天合并组内例会一起开了吧，麻烦各位负责人挨个说一下手上项目的进度，讨论一下下一步的工作计划。”
副组长李安率先开口：“我手上有一个去年新签的西华镇的景观风貌规划，刚调研结束，现在在出第一轮工作思路。另外还有一个唐镇总规已经通过评审了，在报批阶段，进展还算顺利。”
陆尧点点头，得力副手赵振开口道：“我手上现在一个是水溪总规，收尾项目，甲方没有意向转空间规划，明天上完规委会就报批。另外还有一个科研任务，配合院总师办和所里专题组，研究空间规划导则。”陆尧点点头，后边还有两三个负责人挨个汇报。
听完汇报，陆尧在心里默数了一下，组里大约五六个项目正在推进，还有一个不知道指向何处的科研任务，这个局面比去年冷清不少，去年同期少说也有十个项目在同步运转，他叹了口气，看来今年大伙的收入势必会受到影响了。
“行吧，目前除了水溪上会，没有什么太紧急的任务。昌都项目记得催合作单位尽快把生态专题发过来，用他们的大数据测算结果修正我们的方案。运城项目下周参加院里的特色小镇交流会，做个ppt，别用评审那个，另外做，把创新点突出一下，不要平铺直叙。其他几个项目按部就班推进就行，跟甲方保持联络。”
大致安排完，陆尧想起来什么，哦，还有个纨绔海龟闲着没事干，“叶博士先了解一下院里空间规划导则的科研进展，近期给大家做个日本空间规划案例的介绍……明天水溪上会，我带赵振和刘语熙走一趟，没问题就散会。”
鸦雀无声几秒后，陆尧刚从座椅上起身，有个不和谐的声音就冒了出来：“领导，我有个想法”，叶远之说。陆尧一愣，不大习惯地坐了回去。
组里开会，向来都是陆尧一个人说了算，一顿安排完事，不会有人有意见有想法，就算有也是散会后私下说，要让老大风度翩翩地优先离场。看来小叶对国内的职场生态不太了解啊，陆尧面无表情地扫了他一眼，“你说”。
“明天上规委会那个项目我想去听一下，这算是全国能有机会批复的最后一批总规了，有一定的意义，我想听听地方规委会的意见，为转型做准备……另外，我也想了解一下所里的常规项目是个什么套路和水准，看看做案例应该主要针对哪些薄弱环节。”
叶远之说话条分缕析，句句在理，让人无从拒绝，新员工主动要求出差，也让陆尧感觉到了组内正在流失的“敬业”精神，但这话听着就是让他不太舒服。
一个新员工，岁数不大，口气不小，嘴上喊着你“领导”，跟你说话的感觉却不像真的把你当“领导”。而诸如“套路”，“水准”，还有“薄弱环节”这些词汇，则让陆尧尤其恼火，觉得被人安排了一个爹来评判自己的业务能力。
组里的一众小弟听了叶博士的提议，本来昏昏欲睡的都清醒了，这个想：“现在的90后好大的口气，上班第一天就挑战老大的权威，以后有小鞋穿了”，那个想：“我的天，好帅，居然公然挑衅老大，为我报了上次当众被削的仇”。大家抱着“看热闹不嫌事大”的精神，都杵在会议桌前不走。陆尧感觉连宋纬都在十几米开外冲着他的背影微笑。
陆尧揉了揉太阳穴，人模狗样地正色道：“我们组的项目都是集体智慧的结晶，能力有限，水准不敢说多高，但肯定符合甲方的使用需求。咳，当然以后会更加注重创新……小叶很敬业，入职第一天就有这样的思考和觉悟，值得大家学习，那明天就跟我们一起跑一趟吧。你去前台登记下信息，给我们四个一起买机票。”
话音刚落，陆尧就头也不回地出了门，去“观景平台”抽烟了，留下一个潇洒的背影，众组员鸟兽散，只剩叶博士孤独地杵在原地，他还没有工位。